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📌 목차
1. 근로자의 날이란?
근로자의 날은 매년 5월 1일, 노동자의 권리 향상과 헌신을 기념하기 위해 지정된 법정 기념일입니다. 한국에서는 1958년부터 비공식적으로 기념되다가, 1994년부터 근로기준법 제55조에 따라 유급휴일로 인정받기 시작했어요.
2. 유급휴일? 공휴일? 헷갈리는 개념 정리
근로자의 날은 관공서의 공휴일이 아닌 유급휴일입니다. 즉, 일반 회사에 다니는 근로자들은 유급휴일로 인정되어 쉬는 것이 원칙이지만, 공무원이나 교사는 해당되지 않을 수 있어요.
- ✔️ 유급휴일: 출근하지 않아도 하루치 임금 지급
- ✔️ 공휴일: 관공서 휴무일로, 법정공휴일과는 별개
만약 이 날 출근하게 될 경우, 통상임금의 150%를 추가로 받아야 합니다.
3. 직장인이라면 꼭 알아야 할 권리
- 🛑 출근 요구는 가능하나, 대체휴일 지급 필수
- 💵 출근 시, 휴일근로수당 필수 지급 (1.5배 이상)
- 📝 단체협약 또는 근로계약서 내 약정 확인 필요
특히 파트타이머나 계약직 근로자도 주 15시간 이상 근무 조건을 충족하면 유급휴일의 권리를 누릴 수 있어요.
4. FAQ (자주 묻는 질문)
- Q. 근로자의 날에 출근하면 수당을 꼭 받아야 하나요?
👉 네, 1.5배의 휴일근로수당을 반드시 받아야 합니다. - Q. 쉬는 대신 다른 날로 대체할 수 있나요?
👉 네, 사측과 합의 시 대체휴무 가능하지만 수당은 별개로 지급해야 합니다. - Q. 공무원도 근로자의 날에 쉬나요?
👉 아니요. 공무원, 교사, 공공기관 직원은 원칙적으로 해당되지 않습니다.
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